在刚刚过去的2012年，这一年，几家欢喜几家愁。虽然我们的人是过度到了2013年，但是就业难问题依旧成为很多初中生、中专生、大学生朋友们的困扰。找工作难、找到合适的工作更难，找到好的工作那是难上加难。有很多人找不到对口的工作，只是从事一些工资很低、而且相对比较劳累、不适合自己的工作。
70年代，我们说到部队去，到城市去，到能生活得好一些的地方去；
80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去；
90年代，到美国去，到法国去，到一切不说中国话的地方去；
2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去；
2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。
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2012年代，世界末日的并没有来临，我们还得到2013年人才济济的求职队伍里去。
上面这些言论可以说是对中国人一直以来工作生活的真实写照，到2013年，中国未就业大学生依然数不胜数，可以说是对人才资源的浪费，学生们用了很多时间去学习，却无法学以致用到实际企业环境，转而投向技术要求很低的工作，由于门槛低，自然不会有高薪和好的前途。
如今是科技信息快速发展的时代，但真正懂电脑操作的人才十分稀缺。用人单位在招聘过程中，都十分揪心，招到一名合适的员工为什么如此难。为什么大学生出来，拿着一叠叠的证书，但是还是无法得到企业的认可？
在2012年年底，宁波新锦程就业老师黄老师走访了十多家宁波当地IT企业，与当地的IT企业人事部经理进行了深入交流，得出以下结论：
1、当下大学生学习能力差，适应企业环境慢。
2、大学生们在大学主要是理论知识为主，实际工作中动手操作能力差，无法快速上手。
3、大学生做事喜欢拖拖拉拉，不够积极主动。
4、他们与同事交流不多，总喜欢在自己的圈子里面，做自己的事情。
5、没有目标性、工作得过且过。
相反，那些没有上过大学的初中生、中专生、高中生们他们自知自身能力不足，在工作中就越发表现的刻苦勤奋，爱专研问题，经常与同事进行及时沟通交流，下班后还经常留下来主动与老员工们进行问题探讨。2013年，不是你文凭越多、证书越多，你找的工作就越好，相反，你技术能力过硬，沟通能力很强，责任意识很高，那么你的求职道路就会越广阔。
高薪不是人人都能得到的，不要看别人学完没出路自己就一定没出路，这样的思想太消极了，你为什么不看那么多年薪十多万的人？他们也是学电脑技术出身，他们是怎么学的呢？他们不是从大学毕业，也不是有很高文化水平，而是他们有一颗上进心、不断充实自己，强化自己的意识，时刻不忘学习，在工作中愿意多做事，多锻炼，不逃避问题和责任。
