首先，如果你是职场新人，建议先从自身角度考虑，自己价值在哪里，能力有什么？同时换位思考，对方公司人事部技术部对你根本不太了解，公司也不愿意给新人开很高的工资，所以，我们要以恭敬的心，看重的是公司的发展平台，所以你可以从自己的服务意识出发，初到职场，最好是做好自己的本职工作，迅速适应公司发展要求。
其次，如果你已经在职场历经四五年，如果你自身能力具备，有综合实力证明自己经验丰富，能够胜任，同时你也清楚工资体系架构，那么可以适当给出一个工资幅度参考。
求职者需要注意的是尽量避免直接报价，这样对公司很不利;这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时，容易让对方产生负面影响。
