对于简历，表面是找工作的一个证物。但同时写简历也是一个重新认识自己过去，同时为自己设计未来的机会。因为写简历不仅是形式，更是注重的内容，决定了你的简历受欢迎的程度。接下来，宁波新锦程电脑培训中心吕老师给大家分享一下在找工作过程中写简历的注意事项及规则。
写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程。过去的两三年干了什么，自己将来想干什么，为了达到这个目标接下来的一年还要做什么。
第二件事是充分使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。对大多数公司而言，勤奋、可靠、聪明、善于交流这几点是通吃的。而这样的人几乎肯定不会犯下如下低级错误：
1、简历不实。因为简历不真实的经历几乎几句话都能问出真假。而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了。给你的职业生涯绑上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。
2、有错别字。这么重要的事情马虎了事。不可能值得信赖。
3、文不对题。简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语。这些都说明交流能力有问题。
4、使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色、图形、加粗、下划线，不常见的字体等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。
5、冗长繁琐，重点不突出。也是不善于交流的表现。简历就是一张A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在是空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。
6、内容太少，太单一。这并不是说明你个人乏善可陈。而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的。很多工作你也将无法胜任。
第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得第一件事就是从这些简历中提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到相关信息，你的简历就被扔到了一边。标准化的简历便于他快速找到这些信息，标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。
