互联网行业热门职位人才供给指数表明，上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求状态，但是人才稀缺程度各有不同。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。其次供不应求的职位是产品经理、市场营销、研发工程师、人力资源和运营。
展望2016，互联网人才供不应求
展望2016年，互联网行业快速膨胀，电子商务行业大浪淘沙后成长迅猛，与之相关联的交通运输、仓储和邮政业、软件业、计算机服务业等企业招揽人才的脚步会继续加快，预计薪酬增幅将达到15%，平均月薪将超过5000元，人才供不应求现象明显。
据分析，用人单位对工作经验的要求依然较高，而求职者的求职心态日趋谨慎。企业对求职者的工作经验依然重视，而求职者的观望心态依然普遍存在，多样化的求职方式更加重了求职者广撒网的心态，进一步拉长的求职周期将让招聘单位压力倍增。
不管我们是谁，在干什么，我想在这个新年准备迈开脚步的时候，多多思考下我到底该做什么，该做出什么样的选择。毫无头绪的苦干只会让我们越来越迷茫，努力也不过是在毫无意义的挥洒汗水甚至是在挥霍我们的可怜的资本。
我们要时刻提醒自己：选择不对，努力白费，选择比努力更为重要。
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