就业是一个系统工程，拥有企业最急需的技术是硬件保障，拥有优秀的职业素养是就业的软件保障，科学的就业服务是就业的核心保障。就业服务体系不仅帮助学员解决基本的就业问题，更关注已就业学员未来的职业发展，针对不同阶段的学员提供有针对性、个性化的就业服务，协助支持新锦程学员的职场提升过程。
对近5年新锦程毕业学员的调研数据表明，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的新锦程学员能够走到工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高，在毕业2-3年的时间内，47%的新锦程学员转变为工程师角色，20%的新锦程学员担任主管，8%的新锦程学员晋升为项目经理和技术总监职位，在3-5年的区域，担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至20%， 主管职位比例提升至35%。
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