从学校在就业政策上看 “先就业后择业”确实有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。
我们经常谴责一些用人单位对毕业生提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对毕业生的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。
常言道：人往高处走。毕业生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。你想在一个企业得到重用或者更高的发展，首选必须要忠于企业，在宁波新锦程电脑培训中心，很多当地企业给我们新锦程学员培训机会，我们的新锦程学员也很感恩也很努力，尽自己努力做好本职工作，后来大都可以得到公司重用，有的甚至可以成为公司的技术股东。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？“先就业后择业”是学校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。
