当今的毕业生就业压力不比往年，加之今年公司结构调整、市场体制制约、市场竞争影响，很多公司效益不如往年，很多公司也在不断裁员，公司员工的核心竞争力不是在于你有多少本证书、多少个学位证，而是你可以给公司创造多少的业绩。
宁波新锦程每年在给合作的就业单位（宁波腾达之星技术有限公司、南方企业、大红鹰集团等企业）之间推荐人才的时候，企业一再强调，徒有学历、证书是没有用的，他们需要的是要有实际动手操作能力、能够独当一面，沟通能力强，有责任心，做事积极努力向上的员工。
我们新锦程的就业老师拜访过很多企业用人单位，和企业人事部门交流以后得知，企业宁愿培养一个低学历有能力的人，也不愿意用一个有学历无能的人。企业需要的是有能力做事的员工，可以为企业创造价值，提升效益，而不是大事做不了，小事不愿做的人。现在当下很多本科、研究生毕业生们，毕业论文写的很漂亮，工作计划做的很完美，但是行动却很弛缓。而且刚进入公司是义愤填膺，但是试用期过后就本性显露，给企业留下很不好印象。
记得新锦程今年5月份毕业的孙立同学，他是高中毕业，毕业后推荐进入腾达之星做硬件工程师一职。在上班期间，他非常用心，遇到问题会及时请教老同事，不懂的利用下班后再次与老师电话、QQ上交流，经过半年多的工作，他的技术能力和沟通能力都得到了提升，同时也得到了腾达公司领导的认可，据他说，最近公司安排他去南京考试技术认证，这也是公司给他的一个福利，他信心十足，在这里祝福他考试顺利。
而当今国家的竞争，说到底是人才的竞争。所以，作为年轻人，当务之急是练就一身过硬的本领，凭借技术和能力安身立命，做一个“人无我有”、“人有我优”的技术型人才，而不是年纪轻轻就挖空心思找关系。考公务员不是硬道理，有技术才是硬道理，才能够在激烈的竞争中取胜。
